为进一步加强大安区教育体育系统年轻干部培养力度，造就一支数量充足、结构合理、高素质专业化实干型的干部教师队伍。1月24日，区教育和体育局组织开展“三航工程”年轻干部培养遴选面试，本次面试对象为选择成为优秀管理者或名校长的88名青年教师。

　　面试由局领导担任主评委，局党组成员、学校校长、股室干部、政协委员、人大代表、党代表、兼职督学等组成评委会。采用结构化面试的形式，分为自我介绍和回答问题两部分。面试考题贴近实际，重点考察考生的综合分析能力、贯彻执行能力、人际关系和沟通能力、语言表达能力、举止仪表。

　　面试中，各考生准备充分、精神饱满，针对问题进行客观分析，条理清晰，逻辑性强，能够准确理解、把握问题的本质，展现了我区青年教师良好的综合素质和能力，让我们看到了大安教育体育的未来和希望。相信这一批底色好、潜力大、愿意干、冲得上的年轻干部会为大安教育体育系统带来新的活力与精彩。

　　此次“三航工程”年轻干部培养遴选于2021年9月启动，全区教育体育系统35岁以下教师共有530人，507人自愿报名参加遴选。88人选择参加优秀管理者或名校长培养，416人选择参加优秀教师或名教师培养，3人选择优秀财务工作者、后勤工作者等其他目标。

　　近年来，我局高度重视年轻干部培养，2021年引进研究生和部属免费师范生11人，培养表彰市区级名教师、名校长35名，进入自贡市师德红名单42人，创建市区“名师工作室”5个，联合自流井区、贡井区、沿滩区实施青年教师助力培训，参培人数达898人。

　　下一步，我局将综合面试和实绩量化考核得分情况，结合年轻干部岗位经历和平时表现综合研判确定递进培养对象，采取“集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”五位一体方式进行递进培养，为大安教育体育高质量发展贡献新的年轻力量。(大安区教育和体育局)



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